我市召开干部人事档案专项审核 "回头看 "座谈会

双鸭山日报(记者 董力刚)为进一步巩固干部人事档案专项审核工作成果，提升管档队伍业务综合素质，开展好“回头看”工作。6月22日，市委组织部召开干部人事档案专项审核“回头看”座谈会。

　　会议认为，近年来，我市干部人事档案管理工作取得了一定的成绩，特别是经过数轮干部人事档案专项审核，全市干部人事档案管理得到了长足的进步。从目前来看，市委各部委、市直各部门、各县区委组织部对干部人事档案专项审核“回头看”工作开展较为扎实，基本都能够按照“回头看”工作有关要求抓好推进落实。“回头看”工作开展以来，我市各级部门再次对干部人事档案进行了“拉网式”排查，重点对干部人事档案专项审核工作中的遗留问题进行了清理，并对全市各级干部人事档案学历情况进行了统计，进一步摸清了在职干部学历分布情况，“回头看”工作取得阶段性成效。

　　会议要求，各县区、各部门要进一步摸清脉络，充分认清干部人事档案工作“新形势”，总结干部人事档案“回头看”工作“新经验”，发掘基层优秀工作做法，加大干部人事档案审核、培训工作的宣传力度，狠抓落实全力开展档案排查工作，在全市范围内营造良好的工作氛围。要认真谋划全力达到干部人事档案管理“新要求”。在干部人事档案专项审核“回头看”工作中，要端正态度，卯足精神，认真对待。要抓住重点，在工作方向上再明晰。要切实提高全市干部人事档案质量，实现干部队伍和管档队伍素质能力水平的提升，完善制度、完善岗位、完善机制。通过这次“回头看”，建立健全各级组织的档案管理工作制度，实现用制度管事、用纪律管人的良好工作格局；各级管档单位要按照千卷1人，县级不少于1人的岗位要求，配齐配强专职档案工作人员，达到中组部关于档案管理标准；形成长效机制，进一步完善上下承接、新老交替等机制的建立，为长期开展干部人事档案工作扫清障碍。要精心组织，在工作措施上再加强。各级相关部门要打破以往档案审核“闭门造车”和“自学自用”的工作模式，制定部门间互检工作方案，并指派专人抓好互检互查工作落实。各县区委组织部要组织辖区单位开展好互检工作，共同组建干部人事档案审核“同心圆”，为干部人事档案专项审核“回头看”工作再添新动力。

　　会上，部分管档单位代表围绕干部人事档案专项审核“回头看”工作进行了座谈发言，与会人员还围绕干部人事档案专项审核“回头看”工作开展了自由讨论，各县区及市直共30多家管档单位的主管领导及具体负责人员参加了会议。